Loading

Gri Kitap Yansīmasī

16 Nisan

Yeni fikirleri ve sorunlara olası çözümleri deneme konusundaki istekliliğimiz, iyileşmenin kapılarını açmaya yardımcı olacaktır.

Gray Book, p. 83 (Chapter Five, Lines 6-8)

Yansīmayī oku

tersinin de Doğru olması gerekir. Kapalı fikirli olmak İyileşmenin kapısını kapatacaktır. Kapalı bir drenaj hiçbir şeyin aşağı inmesine izin vermez, dolayısıyla durgunluk nedeniyle bozulur. Aktif bağımlılığımız boyunca çoğumuz bu bozulma sürecini yaşadık. Yaptığımız şey işe yaramıyordu ama yeni bir şey deneyecek kapasitede değildik. İnkarımız zihnimizi kapatmıştı ve ilaçlar da onu kilitlemişti. Kapalı bir zihne yeni bir fikir aşılayamayacağınıza göre, bir şekilde açılım yapılması gerekiyor. Çaresizlik noktasına varmak, Adsız Narkotik'e Teslim Olmak için ihtiyaç duyduğumuz açılıştı. Birinci Adım bize, güçsüzlüğümüzü ve kendi hayatlarımızı yönetemememizi kabul ettiğimizde, İyileşmenin kapısını açtığımızı söyler. Birinci Adımda teslim olmaya zorlanan, şartlı bir Teslimiyetti. İkinci Adımımız Umut'un motive ettiği bir Teslimiyet olmalıydı ve Açık fikirlilik bu anahtarın anahtarıydı. Temel Metnimiz şunu söylüyor: "Açık fikirlilik bizi yaşamlarımız boyunca elimizden kaçan içgörülere yönlendirir." İrade olmadan zihinlerimiz kapanmaya başlar ve biz o kapıyı tekrar kapatırız. Adsız Narkotik bir Eylem Programıdır; On İki Basamak ve On İki Gelenekten oluşur. Adımlar NASIL'dır ve Gelenekler NEDEN'dir. Üç ana Prensipten (Dürüstlük, Açık Fikirlilik veya İsteklilik) herhangi birinin eksikliğinin İyileşme Sürecini durdurabileceğini görüyoruz. Nüksetmenin başlangıcı bu Sürecin sonundadır. İyileşmemiz ve kendimiz, başkaları ve dünya hakkındaki Gerçeklerimiz revizyona tabidir. Artık drenajı açmak için Kurtarma'yı filtre olarak kullanmalıyız. Sıkıştığımızda Anlayışımızın Tanrısına 7/24 başvurabiliriz.

Bu Anda
✦   ✦   ✦

Sorun biz değilsek, Çözümün de olmayacağının farkına varmaya açık kalacağız. onw7A HD oO fF WYN F WWWWWWWNH NH NHN NNN NN NRPRPRP PRP RPP RP RP YI oOoU BP WNHP DW WAI KD BWHRP CHW WAI HU BWNHR OO ©

WhatsApp'ta paylaş